Amacımız, Türkiye'nin, “ çalışanlar tarafından en çok tercih edilen” şirketi olmak

Perakende sektöründe en iyi hizmeti sunarak, müşteri memnuniyetinde mükemmelliği sağlayacak nitelikli insan kaynağını seçmek, onlara iş imkanı sağlamak ve geliştirmek İnsan Kaynakları politikamızın temelini oluşturmaktadır.

Shaya bugün tüm dünyada isim yapmış markaları, kurumsal mağazacılık anlayışı ile Türk müşterilerinin hizmetine sunmak yolunda hızla büyüyor. Genç, dinamik, yaratıcı ve tutku ile çalışan, dünyadaki ve sektöründeki gelişmeleri izleyen ekipler kurmayı hedefliyor.

Değerlerimiz
Mağaza, ürün ve servis kalitemizle müşteri beklentilerini aşmak.
İletişim kanalları açık bir organizasyon olmak.
Güvene ve yardımlaşmaya dayanan bir çalışma ortamı yaratmak.
Şirkette herkesin bir fark yaratabilmesini sağlamak.

	Shaya'da İşe Alım Süreci - Oryantasyon
	Eğitim ve Geliştirme
	Performans ve Değerlendirme
	Kariyer Planlama
İş İmkanları İçin Tıklayınız.

Shaya Size Ne Vadediyor?

Kurumsal, çok uluslu, farklı kültürlerin renklerine açık, yenilikçi, yaratıcı, kişisel gelişimi destekleyen, sürekli büyüyen, güncel trendleri yakından takip eden, yatırım gücü olan profesyonel bir kuruluşta kariyer basamaklarını hızla tırmanma imkanı...

Shaya da çalışıyorum çünkü;
Hızlı büyüyen bir organizasyonda, bu büyümeye bir nebze de olsa katkım olduğunu düşünerek huzurla çalışmak, alacağım herhangi bir maddi veya manevi kazançtan çok daha değerli.
Ali Yazıcı
Tedarik Zinciri Supervizörü

Uluslararası bir şirket olduğu için dünyanın bir çok ülkesinden insanlarla iletişim halinde olabiliyorum. Mağazaların sayısı hızla artarken, çalışanlarına da kişisel gelişim olanağı sağlayan bir şirkette, monotonluktan uzak kalabildiğim dinamik bir çalışma ortamının üyesiyim.
Nilifer Yılmazkaya
IT Direktrörü

Shaya'nın Türkiye planlarını ve uluslararası markalarını ilk duyduğumda bunun sadece gerçekleşmesi güç bir hayal olduğunu düşünmüştüm. Bugün, o hayalin çok daha fazlasını gerçekleştirmiş ve gelecekte daha da fazlasını başarma azmi ve arzusu olan bir ekibin parçası olmak bana gurur veriyor.
Candan Acar
Müşteri İlişkileri Müdürü

Perakende sektöründe Türkiye'nin ve dünyanın en iyi markaları ile en hızlı büyüyen firması. Uluslararası bir şirket, gelecek vaad ediyor ve haklarıma saygı duyulduğuna inanıyorum.
Eray Aydınoğlu
Peacocks Mağaza Müdürü

Benim için güler yüzün, güvenin, sevginin hiç bitmediği bir aile oldu. Kendimi uzun bir yolculukta hissediyorum. Biliyorum ki benim yürümeye gücüm oldukça bu yol hiç bitmeyecek ve ben yoldan çıkmazsam yol beni bırakmayacak. Starbucks benim için yeni bir başlangıç, cesaret ve umut demek. Çalışmaya başlayalı bir yıl dokuz ay oldu, ama o ilk heyecanı hala içimde yaşatabildiği için Starbucks' ı seviyorum ve sevdiğim için de çalışıyorum.
Bilifer Güneş
Ankara starbucks Mağaza Müdürü

Hızla büyüyen kurumsal bir şirkette çalışıyor olmaktan gurur duyuyorum. Büyüme sürecinde her pozisyondaki çalışanına kariyer yapma fırsatı sunuyor olmasından mutluluk duyuyorum ve en önemlisi Shaya'ya güveniyorum.
Ebru Demirhan
The Body Shop Eğitim Müdürü

Shaya'da işe alım süreci - oryantasyon

Şirketimizde yetkinliklere dayalı bir işe alım süreci uygulanmaktadır. Merkez ofis ve mağaza çalışanlarının işe alımlarında kaynak olarak; mağazalara yapılan başvurulardan, şirket bünyesindeki aday havuzundan, Kariyer.net'ten, web sayfamıza yapılan başvurulardan, gazete ilanlarından, özellikle mağaza pozisyonları için belirli aralıklarla düzenlediğimiz açık iş görüşmelerinden; merkez ofis ve yönetim pozisyonlarında ise yerli ve uluslararası danışmanlık şirketlerinden faydalanılmaktadır.

İş görüşmelerinde en az iki aşamalı bir süreç izlenmektedir. Boş bir pozisyonun doldurulmasında İnsan Kaynakları Departmanı ve ilgili departmanın yöneticisi görüşmelerini gerçekleştirir ve alınan karara göre beraber çalışmaya karar verdiğimiz adaya iş teklifi yapılır.

Aramıza katılan her yeni çalışan, pozisyonuna ve işinin gereklerine uygun bir oryantasyon programına tabii tutulur.

Eğitim ve Geliştirme

Çalışanlarımızın sürekli gelişimlerini sağlamak, kariyerlerinde yönlendirici olabilmek amacı ile oluşturduğumuz yıllık eğitim planlarımız ve yurtiçi-yurtdışı eğitim olanaklarımız bulunmaktadır. Bünyesinde bulundurduğu çok sayıda uluslararası markanın eğitim ve geliştirme açısından know-how desteğini alan Shaya, pozisyonların ve her iş biriminin ihtiyacına yönelik eğitim programlarını uygulamaktadır.

Tekstil, kozmetik ve yiyecek içecek sektöründe, üç farklı işkolunda, her iş kolunun kendi ihtiyaçlarına özel, kişisel gelişim ve işbaşı eğitimleri düzenlenmektedir.

Shaya sadece eğitim programlarını değil, mesleki gelişim ile ilgili her türlü seminer ve uluslararası toplantıları da takip etmektedir.

Performans Değerlendirme

Shaya'da yetkinliklere dayalı bir performans değerlendirme sistemi kullanılmaktadır ve yılda iki kez Ocak ve Temmuz aylarında performans değerlendirme görüşmeleri yapılmaktadır. Bu görüşmelerden toplanan bilgiler, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının tespitinde ve buna bağlı yıllık eğitim planlarının hazırlanmasında, kariyer planlarının oluşturulmasında ve ücretlendirme çalışmalarında kullanılmaktadır.

Kariyer Planlama

Shaya'da çalışanların gelişimine katkıda bulunmak amacıyla kariyer planlama sistemi oluşturulmaktadır. Hedefimiz özellikle mağazalarımızda, yeni açılacak mağazaların yönetim kadrolarını, mevcut çalışanlarımız arasından seçebilmektir.

Mağazalarımızda kurduğumuz satış danışmanı seviye sistemi, eğitim programları ile desteklenerek geleceğin mağaza yöneticilerinin yetişmesine katkıda bulunmaktadır.

Gelecekte ihtiyaç duyduğumuz nitelikli yönetici ihtiyacını karşılamak üzere 2005 yılı içinde uygulamaya koymayı hedeflediğimiz Yönetici Adayı programı aracılığıyla Shaya vizyonu ile eğitilmiş, perakende sektöründe tüm modern uygulamaları özümsemiş adayları bünyemize katmayı hedeflemekteyiz.

Shaya internet sitesinde daha önce kullanıcı adınız ve şifreniz ile oluşturduğunuz bir özgeçmiş bulunuyorsa veya kariyer.net üyesi iseniz "Açık Pozisyonlar" linkimizi tıklayarak mevcut iş imkanlarına ulaşabilir ve online başvuru yapabilirsiniz.

Sitemizde CV'niz yok ise veya kariyer.net üyesi değilseniz buraya tıklayarak  kullanıcı adı ve şifre alabilirsiniz. Üyelik işlemleri sırasında ilk olarak bir form doldurmanız istenecek. Bu formu doldurduktan sonra size ait bir kariyer.net şifreniz ve kullanıcı adınız olacak. Bu işlem bittikten sonra veritabanına girecek ve "Açık Pozisyonlar" için başvuruda bulunmanızı sağlayacak olan CV formunu doldurmanız istenecek. Bütün formları eksiksiz doldurmanız gerekmektedir. Eğer yanlış bir giriş yaparsanız sistem sizi uyarıcak ve girdiğiniz bilgiyi düzeltmenizi isteyecektir. CV formunun son sayfasını da doldurup CVniz oluşturulduktan sonra soldaki menuden "Açık Pozisyonları" seçip iş olanaklarına ulaşabilirsiniz. Gelen sayfada hangi pozisyon ile ilgileniyorsanız onun üzerine tıkladığınızda karşınıza o pozisyona ait detaylar gelecektir. Bu sayfanın en altındaki gerekli yerlere kullanıcı adınızı ve şifrenizi girip "Online Başvuru" butonuna basarsanız, O ilan için başvuruda bulunmuş olursunuz.

Bu siteyi Kariyer.net altyapısı desteklemektedir. Bu site kanalıyla yapılan bütün başvurular sadece Shaya ve iştirakleri tarafından görülür ve değerlendirilir.